Psychische Gefährdungsbeurteilung
Pflicht erfüllen - Gesundheit stärken
Der Prozess nach GDA-Leitlinien
- Vorbereitung – Zuständigkeiten und Bereiche festlegen
- Ermittlung – Belastungen erfassen (z. B. durch Befragungen oder Workshops)
- Beurteilung – Ergebnisse analysieren und Handlungsbedarf erkennen
- Maßnahmen – konkrete Lösungen entwickeln und umsetzen
- Wirksamkeitskontrolle – überprüfen, ob Maßnahmen greifen
- Dokumentation – lückenloser Nachweis für interne Sicherheit und Behörden
Damit stellen die GDA-Leitlinien sicher, dass die Gefährdungsbeurteilung strukturiert, nachvollziehbar und wirksam durchgeführt wird.
Ihre Vorteile durch meine Begleitung
- Rechtssichere Umsetzung gemäß den GDA-Leitlinien
- Individuelle Betreuung über den gesamten Prozess hinweg
- Praxisorientierte Handlungsempfehlungen, die unmittelbar umsetzbar sind
- Nachhaltige Verbesserungen für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden
- Vertrauen & Transparenz im Unternehmen
- Imagegewinn als verantwortungsvoller Arbeitgeber
Ich kombiniere die Vorgaben der GDA-Leitlinien mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihr Unternehmen. sie bekommen keine Standardlösung „von der Stange“, sondern ein Vorgehen, das wirklich zu Ihrer Branche, Ihren Strukturen und Ihren Teams passt.