Psychische Gefährdungsbeurteilung
Pflicht erfüllen - Gesundheit stärken
Der Prozess nach GDA-Leitlinien
- Vorbereitung – Zuständigkeiten und Bereiche festlegen
- Ermittlung – Belastungen erfassen (z. B. durch Befragungen oder Workshops)
- Beurteilung – Ergebnisse analysieren und Handlungsbedarf erkennen
- Maßnahmen – konkrete Lösungen entwickeln und umsetzen
- Wirksamkeitskontrolle – überprüfen, ob Maßnahmen greifen
- Dokumentation – lückenloser Nachweis für interne Sicherheit und Behörden
Damit stellen die GDA-Leitlinien sicher, dass die Gefährdungsbeurteilung strukturiert, nachvollziehbar und wirksam durchgeführt wird.
Ihre Vorteile durch meine Begleitung
- Rechtssichere Umsetzung gemäß den GDA-Leitlinien
- Individuelle Betreuung über den gesamten Prozess hinweg
- Praxisorientierte Handlungsempfehlungen, die unmittelbar umsetzbar sind
- Nachhaltige Verbesserungen für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden
- Vertrauen & Transparenz im Unternehmen
- Imagegewinn als verantwortungsvoller Arbeitgeber
Ich kombiniere die Vorgaben der GDA-Leitlinien mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihr Unternehmen. sie bekommen keine Standardlösung „von der Stange“, sondern ein Vorgehen, das wirklich zu Ihrer Branche, Ihren Strukturen und Ihren Teams passt.
Sie möchten die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen angehen?
Sprechen wir darüber!
Ihr nächster Schritt
IIn diesem unverbindlichen Impulsgespräch:
- klären wir Ihre aktuelle Ausgangssituation
- identifizieren wir erste Belastungsfaktoren
- besprechen wir passende Ansatzpunkte für gesunde Führung und BGM
- prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist
Dauer: 20–30 Minuten
Format: online oder telefonisch
Kostenfrei & unverbindlich